Livre blanc NWFE « Protéger les femmes des discriminations liées à la maternité »
Femina Europa est heureuse de présenter en association avec la plateforme NWFE (Nouvelles Femmes pour l’Europe / New Women for Europe) un livre blanc sur le harcèlement maternel qui a pour titre : « Protéger les femmes des discriminations liées à la maternité ». Femina Europa a apporté sa contribution à cette étude.
Ce livre blanc entend décrire l’étendue de la discrimination dont la maternité fait l’objet en Europe, et les meilleurs moyens d’y remédier. Car oui les mères doivent encore faire face à des pressions extérieures venant de leur lieu de travail ainsi qu’à des préjugés négatifs, qui ont un effet sur leur capacité à concilier maternité et travail comme elles l’entendent.
Le terme « harcèlement maternel » désigne des comportements abusifs au travail, présentant des risques pour la santé des mères mais aussi des femmes enceintes et celles qui souhaitent avoir des enfants.
Soulignons que la pandémie actuelle a jeté un nouvel éclairage sur les difficultés quotidiennes que vivent les parents, en particulier les mères, lorsqu’il s’agit d’équilibrer leur temps entre le travail et la famille. Il est essentiel que le marché du travail s’adapte aux besoins des mères, par le biais à la fois de politiques de flexibilité du travail et de politiques familiales globales.
La solution au harcèlement maternel exposé dans l’ouvrage est de souligner la nécessité d’une plus grande liberté de choix et de possibilités pour les femmes, afin de concilier maternité et emploi. Pour mettre fin aux comportements de harcèlement maternel dans la société, le livre blanc propose plusieurs mesures politiques afin de créer un environnement qui « protège la maternité » :
- Augmenter l’éligibilité au congé de maternité et au congé parental ;
- Reconnaître juridiquement la valeur du travail familial non rémunéré comme catégorie particulière de travail donnant accès à des droits ;
- Donner accès à des services de garde accessibles, abordables et de qualité ;
- Favoriser de nouvelles formes de travail pour les mères à travers le télétravail et des heures et modalités de travail flexibles ;
- Remédier à l’écart lié à la maternité en matière de salaire et de retraite en prenant en compte le travail familial et les interruptions dues à la maternité dans le calcul des droits au salaire et à la retraite ;
- Faciliter pour les familles les mécanismes d’emprunt en tant qu’investissement économique ;
- Supprimer les taxes sur la valeur ajoutée pour les produits de consommation de base des familles ;
- Se concentrer sur les moyens d’aider les mères en situation difficile (femmes touchant de faibles revenus, travailleuses indépendantes, mères célibataires, mères de famille nombreuse et mères ayant des enfants porteurs de handicap) ;
- Favoriser la liberté de choix financière, mentale et culturelle pour les femmes quant à la configuration de leur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.
Voici le PDF du livre blanc « Protéger les femmes du mobbing maternel »:
